¿Sabías que las nuevas generaciones están puntuando más bajo en pruebas de razonamiento que sus antecesoras? Durante décadas presenciamos el Efecto Flynn: cada generación superaba en Coeficiente Intelectual (CI) promedio a la anterior. Sin embargo, estudios científicos recientes (como el emblemático estudio del Centro Ragnar Frisch en Noruega o investigaciones de la Universidad de Northwestern) confirman que esta tendencia se invirtió a partir de finales de la Generación X. Para las generaciones Millennial y Gen Z, indicadores como el razonamiento lógico, la resolución de problemas complejas y la atención profunda han mostrado disminuciones en pruebas estandarizadas. ¿La buena noticia? No es un tema genético, es un tema de entorno. Las causas principales responden a cambios socioculturales: Menor hábito de lectura profunda y análisis estructurado. Fragmentación de la atención por la sobreexposición digital. Transformación de los métodos de aprendizaje tradicionales. Esto significa que las capacidades intelectuales no se han perdido; se han dejado de ejercitar con el rigor necesario. Y es aquí donde la capacitación corporativa y la formación continua juegan un rol crucial. Las organizaciones no pueden limitarse a evaluar competencias; hoy tienen la responsabilidad y la oportunidad de entrenarlas El aprendizaje no termina en las aulas. Ante un entorno hiperconectado y cambiante, la capacitación constante es la mejor herramienta para revertir tendencias y elevar el potencial de los equipos. ¿Has notado estos cambios en las dinámicas de aprendizaje o razonamiento dentro de tu organización? ¿Cómo estás abordando la formación de tu talento? #Capacitación #Liderazgo #DesarrolloDeTalento #RecursosHumanos #FormaciónCorporativa #PensamientoCrítico #EfectoFlynn